更新時(shí)間：2018-09-03
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? ? ? ??? ?近日，三分公司開(kāi)展新員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)。
? ? ? ?員工是企業(yè)發(fā)展的基礎，員工關(guān)愛(ài)亦是一個(gè)永恒不變的主題，是企業(yè)文化人文關(guān)懷的體現。為加強分公司新進(jìn)員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助新進(jìn)員工解決在工作、生活及學(xué)習中存在的問(wèn)題和困難，體現分公司愛(ài)才惜才留人育人的宗旨，分公司經(jīng)理董文潔、黨支部副書(shū)記畢軍霞等分別到各在建工程現場(chǎng)，與新進(jìn)員工面對面交流，重點(diǎn)從生活環(huán)境、就目前崗位的工作情況、實(shí)習學(xué)生對畢業(yè)后的工作考慮、個(gè)人特長(cháng)等方面進(jìn)行了溝通交流。同時(shí)，也請新員工對分公司、項目部管理提出意見(jiàn)、建議，部分新員工提到個(gè)人性格不是很適合目前的崗位、休息時(shí)間較少、希望有更多的學(xué)習實(shí)踐，能更快提高工作水平等問(wèn)題。
? ? ? 結合此次新員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)中了解到的問(wèn)題，分公司領(lǐng)導班子認真研究，制定下發(fā)了分公司《關(guān)于新員工輪崗的有關(guān)規定》、《關(guān)于休假的有關(guān)規定》等文件，讓新員工可以進(jìn)行崗位輪換，使分公司、員工自身可以在輪崗的過(guò)程中發(fā)現其更適合哪個(gè)崗位，讓 “對的人干對的事”；確保一線(xiàn)員工的休息時(shí)間，勞逸結合，使大家以更高的熱情投入到工作中去。同時(shí)，逐步建立完善分公司的培訓體系，給員工提供更多提升自我的機會(huì )。
? ? ? 從細節做起，加強人性化管理，留住新員工的“心”，關(guān)愛(ài)新員工，我們在行動(dòng)。??
? ? （文??三分公司丁怡 編輯 劉俊兵）
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